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频年来，各级工会和社会组织翻新服务模式，通过“工会+社会组织”，拓展服务员工的渠谈和领域，提高服务的专科性和针对性，共同打造员工“服务圈”，完了了上风互补、资源整合。

为进一步引发我市社会组织活力，

助力推动工会服务阵脚

与社会组织双向协同发展，

无锡市总工会举办了

2024年无锡市社会组织服务

员工款式联想创意大赛，

18个优秀款式

在本次大赛中获奖

取得奖项 社会组织称号 款式称号 一等奖 江阴市爱在临港志愿者协会 利港街谈总工会“换档提速”加强工会效力建立款式 二等奖无锡市社会组织发展促进会 面曙光光•欢快成长——农民工子女夏日营活动款式 无锡市惠山区钱桥街谈绿生存做事室

钱桥街谈暑期“工会相伴•爱心托管”班

三等奖 无锡市德盛社会做事服务中心 “公益小蝴蝶”青少年公益请示夏日营款式 江阴智承职业培训学校 州里（街谈）员工服务中心日常运营款式 无锡市惠山区扬益社会做事服务中心 相约夜课堂 彩色多巴胺——玉祁街谈员工夜校款式 无锡市惠山区橄榄树公益发展中心 W州里（街谈）员工服务中心日常运营款式 无锡市新吴区万家惠家庭发展服务中心 七彩阳光•“工”同看守——暑期爱心托管服务 最具后劲奖 无锡市明康社会做事服务中心 “流星看守”南尖社区新业态从业东谈主员子女充电洽商 无锡市乐助公益发展中心 “三港一舱 幸福领航”员工服务中心日常运营款式 无锡市传承爱公益服务中心 “匠心筑梦动起来”员工亲子课堂款式 江阴市申港公益坊 念念政嘉年华 员工“新”学习——申港街谈总工会员工念念政阐发款式 江阴后当代情意坊 心灵灯塔——员工心思健康护航洽商 江阴市蓝天拯救队 东谈主东谈主讲安全，个个会救急——缓助员工安全救急智商培训 江阴周庄益家东谈主公益坊 存身五“hui”课堂 “社”计好意思好异日 无锡市锡山区和陌文艺发展中心 七彩夏日勤践诺 斑斓时光正少年——爱心托管班 无锡市惠山区四叶草儿童青少年景长中心 “童心传续—锡望无穷”无锡市农民工子女夏日营活动 无锡经开区青英社会做事服务中心 “以茶会友，牌上结缘，歌声传情，诗词表意”后生交友联谊活动

昨天，咱们为全球展示了江阴市申港公益坊的念念政嘉年华 员工“新”学习——申港街谈总工会员工念念政阐发款式（），全球是否有所启发和成绩呢？今天，咱们将接着为您展示在社会组织服务员工款式联想创意大赛中取得“最具后劲奖”的优秀款式。

本期为您带来

江阴后当代情意坊

心灵灯塔——员工心思健康护航洽商

机构简介

江阴后当代情意坊，是一家2A级民间非盈利社会组织，于2016年景就，以妇犬子童和家庭为服务对象，两性婚配、青少年发展、家庭阐发带领、儿童成长、关爱窘境群体为主要服务内容，开展社会心思专科接头、学习、宣传和心思阐发服务为主要公益发展标的。在江阴民政登记注册，垄断部门为江阴市妇联。机构愿景是用科学心思学向群众科普和提供专科公益服务；机构做事是：为妇犬子童过头家庭幸福而致力推动公益劳动；机构价值不雅是：自助助东谈主、成东谈主达己，赞佩人命、活在当下。

参赛款式先容

一、款式配景

在现时快节律、高压力的做事环境中，员工濒临着各式各样的挑战和压力。做事强度大、职业竞争热烈、东谈主际关系复杂等要素，齐对员工的心思健康产生了退却薄情的影响。

跟着社会经济的不休发展，企业关于员工的条目越来越高，员工不仅需要具备专科的手段和常识，还需要有精熟的心思教学来应付做事中的各式变化和挑战。然则，好多员工在面对压力时，枯竭灵验的应付策略和心思因循，导致出现蹙悚、抑郁、职业困乏等心思健康问题。

频年来，心思健康问题仍是成为影响员工做事效率、职业发展和生存质地的贫窭要素。辩论标明，心思健康景象欠安的员工更容易出现做事演叨、缺勤、下野等情况，给企业带来了一定的经济耗费。

同期伦理高清百度影音，社会关于心思健康的暖和度也在不休提高。政府和筹商部门不竭出台了一系列战略和循序，饱读动企业暖和员工心思健康，加强心思健康服务体系建立。

在此配景下，“心灵灯塔——员工心思健康护航洽商”应时而生。旨在为员工提供专科、系统、全面的心思健康服务，匡助他们增强心思调适智商，提高心思健康水平，从而促进员工的个东谈主成长和企业的可握续发展。

二、款式看法

1、短期看法：完成《江阴员工心思健康近况拜谒阐发》，全面了解员工心思健康景象。并细目 2 场课程培训、6 场团辅活动、5 名个案的有洽商，并开启线上热线接头。

2、中期看法：完成系数预定的课程培训、团辅活动和个案服务。使至少 70%的参与员工示意做事压力得到灵验缓解。

3、永恒看法：建立企业员工心思健康服务的长效机制，握续暖和和改善员工心思健康。

权贵缓助企业员工的全体心思健康水平，增强企业的凝华力和竞争力。

三、款式臆想看法

1、参与率：统计参与心思健康服务款式的员工东谈主数占总员工东谈主数的比例。

2、适意度：通打扰卷拜谒或在线反映，了解员工对款式服务的适意度。

3、心思健康洽商改善情况：对比款式开展前后员工心思健康问卷中各项洽商的得分，评估心思健康景象的改善过程。

4、做事效率缓助情况：通过企业里面的绩效评估数据，分析员工在款式实施后的做事效率变化。

四、款式服务内容

1、心思健康评估：弃取专科的心思测评用具，对1万员工的心思健康景象进行全面评估；为每位员工建立心思健康档案，追踪其心思健康变化。

2、心思接头服务：提供5名个案进行一双一的心思接头，处分员工的个东谈主心思问题；通畅心思接头热线，通俗员工随时寻求匡助。

3、心思培训课程：举办2场培训课程，其中包含压力经管、情态退换、东谈主际关系处理主题；邀请内行进行心思健康常识讲座。

4、团体招引活动：组织各样团体招引活动所有这个词6场，如团队建立、换取贯串等，增强员工的团队凝华力和心思韧性。

五、款式实施洽商

款式初期：线上普查与线下拜谒相结合

通过专科心思机构心融集团提供的线上心思健康问卷，广博采集员工心思健康数据。同期，集中德瑞姆心思接头中心（江阴中心）进行线下特困员工家庭入户拜谒，以此保险拜谒的全面与准确。

举例，线上问卷好像掩盖大量员工，快速汇注基础信息；线下入户拜谒则能深刻了解特困员工家庭的本色情况，发现潜在问题。

款式中期：各样化的服务体式

不仅举办课程培训，邀请资深心思内行传授心思健康常识与应付技巧，还组织团辅活动，增进员工交流合作，缓助团队凝华力。关于个别存在严重点理问题的员工，提供一双一的个案服务。

比如，在课程培训中，员工能系统学习压力经管要道；团辅活动让员工在互动中增强互笃信任；个案服务则为心思问题严重的员工提供了专属处分有洽商。

款式后期：握续宣传与践诺

借助后当代情意坊自己及合作企业和单元的公众号平台，按时推送心思健康常识和款式阐扬。而况在企业里面张贴宣传海报、披发宣传手册，以缓助员工对款式的领路度与参与度。

像通过公众号的按时更新，员工能随时获取最新信息；而宣传海报和手册的披发，能让员工在日常做事中随时暖和到款式动态。

六、款式服务内容（做事洽商）

第一步：完成线上心思健康问卷的联想和发布。组建线下拜谒团队，开展培训。

第二步：握续激动线上问卷填写，回收灵验问卷。线下拜谒团队启动入户拜谒。

第三步：完成线上问卷数据的分析，撰写《江阴员工心思健康近况拜谒阐发》。汇总线下拜谒截止。

第四步：按照预定有洽商开展课程培训、团辅活动和个案服务。按时对服务成果进行评估和调节。

七、款式特点亮点

1、精确普查：通过线上线下相结合的步地，全面深刻了解员工心思健康景象，为后续服务提供精确依据。

2、个性化服务：凭据不同员工的需乞降问题，提供课程培训、团辅活动和个案服务等各样化的处分有洽商。

3、多方合作：整合了专科心思机构、企业和社会力量，酿成浩瀚的服务协力。

八、款式翻新与可握续性

1、翻新性

（1）引入先进的心思健康评估用具和要道，提高服务的科学性和灵验性。

（2）应用互联网时刻，打造线上线下交融的服务模式。

2、可握续性

（1）与企业建立永恒合作关系，将心思健康服务纳入企业的惯例经管体系。

（2）培养企业里面的心思健康志愿者队列，完了服务的自我延续。

各级工会如有合作意愿，请按照以下步地筹商对接。

江阴后当代情意坊，贾芯宇，筹商步地：13584139211。

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